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发现人才

人才是事业兴衰成败的关键要求和决定力量。这种人才观包括四个方面内容：
➤ 人才是最宝贵的财富
➤ 德才兼备是人才的基本标准
➤ 人才是事业成败的关键
➤ 识才、育才、用才、留才是领导者的主要职责。

培养人才

➤ 以人为本，强化培训，提高人员理论知识及业务水平。
➤ 选拔有事业心，有责任感，具有相当业务能力和管理水平的人才充实到管理岗位。
➤ 选派优秀技术骨干到技术力量强、检验水平高的技术机构进行有针对性的专向培养，培养专业领域带头人。
➤ 鼓励多参加行业学术会议及横向的参观学习，及时掌握新理论、新标准、新方法，不断更新专业知识结构。

引进人才

建立开放有序、灵活多样的人才引进机制。以市场需求为导向，公开向社会招聘高水平、高学历，具有丰富经验的人才，并以他们为基础，带动检测机构自身人才的成长。

留住人才

在硬环境方面，要通过完善试验室基础条件建设，加大科研项目的实施力度，为优秀科技人员的培养与成长提供平台。在软环境方面，要通过鼓励技术创新，推广先进成果等多种手段，充分体现知识价值、劳动价值、人才价值，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围！